Увольнение

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником Института, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

 

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  • Увольнение по инициативе работника;
  • Увольнение по инициативе работодателя;
  • Увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Виды, основания и причины увольнения

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником Института, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

 

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  • Увольнение по инициативе работника;
  • Увольнение по инициативе работодателя;
  • Увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Виды, основания и причины увольнения

Шаг 1
Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора

Шаг 2
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.

Шаг 3
Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
Шаг 4
В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
Шаг 5
В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.