Увольнение
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником Института, перестающим
выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику
денежное вознаграждение.
Происходит расторжение трудового договора.
Виды, основания и причины увольнения
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником Института, перестающим
выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику
денежное вознаграждение.
Происходит расторжение трудового договора.
Виды, основания и причины увольнений
Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:
1 Увольнение по инициативе работника;
2 Увольнение по инициативе работодателя;
3 Увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.
Порядок процедуры увольнения работника
Пошаговая инструкция
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником Института, перестающим
выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику
денежное вознаграждение.
Происходит расторжение трудового договора.
Виды, основания и причины увольнения
Шаг 1
Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении
трудового договора
трудового договора
Шаг 2
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен
сотрудник.
сотрудник.
Шаг 3
Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
Шаг 4
В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
Шаг 5
В день увольненият рудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.